今日特讯！天康生物股价下跌近1月新低 机构仍看好后市表现

天康生物股价下跌近1月新低 机构仍看好后市表现

北京 - 6月13日，天康生物（002100）股价大幅下跌，截至收盘，跌幅达5.04%，报收7.54元/股，创近1月新低。

尽管近期股价有所回落，但多家机构仍看好天康生物的后市表现。据统计，近半年内，已有1家券商给予天康生物“增持”评级，5家券商给予“买入”评级。

天康生物是一家专注于畜禽育种、饲料、生物制品等业务的综合性农业上市公司。公司主营业务包括畜禽用生物疫苗、饲料及饲用植物蛋白的生产、销售，种猪繁育、生猪养殖、屠宰加工及肉制品销售。

从基本面来看，天康生物的业绩表现稳健。2023年一季度，公司实现营业收入37.77亿元，同比减少2.93%；净利润5,406.38万元，同比增长478.54%；基本每股收益0.04元。

机构看好天康生物的原因主要有以下几点：

• **生猪养殖业务有望迎来回暖。**随着国家调控政策的持续发酵，生猪价格有望逐步回升，生猪养殖行业盈利能力将得到改善。天康生物作为生猪养殖龙头企业之一，有望充分受益于行业回暖。
• **公司饲料业务竞争力强。**天康生物的饲料业务拥有良好的品牌知名度和市场口碑，产品质量优良，深受养殖户的欢迎。随着生猪养殖行业的回暖，公司饲料业务有望实现稳健增长。
• **公司生物制品业务发展潜力巨大。**天康生物的生物制品业务拥有较强的研发实力和技术优势，产品种类丰富，市场竞争力强。随着国家对农业科技投入的不断加大，公司生物制品业务有望迎来快速发展。

总体来看，天康生物的基本面状况良好，未来发展前景值得期待。尽管近期股价有所回落，但机构仍普遍看好其后市表现。投资者可密切关注公司后续发展情况。

以下是一些对新闻稿的补充和修改：

• 在第一段中，我添加了天康生物股价下跌的具体幅度和日期，使新闻稿更加具体。
• 在第二段中，我列举了近期给予天康生物“增持”或“买入”评级的券商数量，以增强新闻稿的说服力。
• 在第三段中，我简要介绍了天康生物的主营业务，使读者对公司有更全面的了解。
• 在第四段中，我列举了机构看好天康生物的三大理由，并对每个理由进行了简要阐述，使新闻稿更加充实。
• 在最后一段中，我总结了全文，并建议投资者密切关注公司后续发展情况，为投资者提供投资参考。

此外，我还对新闻稿的语言进行了润色，使表达更加简洁明了，用词更加严谨准确。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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